舟山引航坚持人才强港理念，多措并举推进引航队伍专业化、规范化建设，构建“育、传、评”三位一体的人才培养体系。截止2025年底，舟山引航员队伍规模达76人，其中一级及以上引航员56人，占比超73%，为港航经济高质量发展提供重要人才保障。
一是强化技能培育，夯实专业能力基石。坚持“技能+体能”培训相结合，通过开展引航员专业技能提升全员轮训、举办引航员船长研讨班、组织参加大型船舶操纵和适任证书培训等，促进引航员队伍专业技能有效提升，2025年共有15名引航员完成晋级升档、25名引航员取得大型船舶操纵证书；通过开展引航员体能训练和登离轮专项培训，建立健全年度体能考核机制，细化考核指标，实现全员体能测试达标，为高强度引航作业筑牢身体基础。
二是坚持以师带徒，激活人才成长动能。一方面，传承发扬“以师带徒”优良传统，积极落实“双人引航”制度，安排年轻引航员跟随不同资深引航员开展实操历练，全面汲取不同师傅的操纵技巧和应急处置能力，实现博采众长、融汇贯通。另一方面，依托高技能引航人才创新工作室，深化推进“青蓝携手 师徒结对”活动，针对有晋级升档需求的青年引航员开展1对1师徒结对，签订结对协议书并制定个性化培育计划，全年共完成结对10对，助力10名青年引航员成功实现技术等级提升，推动青年引航人才快速成长为引航队伍的中坚力量。
三是严把晋级关口，锻造技术过硬队伍。坚持“以考促学、以评提质”，建立科学规范的引航员晋级考核机制，细化完善技术等级体系，将每个引航员级别细分为A、B、C三档，明确各档次晋升所需引领的船型要求和艘次数量，形成阶梯式晋升通道。同时，由7名资深高级引航员组成安技领导小组，对引航员开展现场技术巡视、量化赋分和技术评估，严控考核流程和晋升比例，2025年全年共有16名引航员通过考核顺利升档，进一步夯实技术根基，打造技术过硬引航队伍。
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