为强化引航员健康风险防范能力，及时发现健康问题，舟山引航站建立健全引航员健康管理和预警机制，抓好引航员健康报告、健康档案和急救培训等工作，切实加强引航员健康管理。
一是建立健康报告机制。建立引航员季度健康报告机制，引航员每季度填写健康报告表，定期报告身体状况、饮食习惯、运动情况、睡眠质量和心理健康等情况。建立健康问题实时登记机制，引航员出现健康问题应第一时间向所在科室报告，科室负责人做好登记并持续跟踪，必要时采取适当干预措施。截至目前，已搜集汇总二季度健康情况报告表72份，未发现健康问题。
二是完善个人健康档案。完善引航员紧急联系人备案工作，确保突发状况下能及时与家属联系。做好引航员健康体检和档案管理，将职工健康体检和海员健康证换证体检相结合，加密引航员体检次数，达到2年3次，截止7月底，全站72名引航员已全部完成海员健康体检和健康证再有效工作；定期对比分析体检报告，按照一人一档建立健康档案。
三是加强劳动强度管理和急救培训。制定引航员劳动强度管理制度，加强一线引航员劳动强度管理，科学合理调派，杜绝带病引航和疲劳引航。加强引航员急救培训，将急救培训纳入年度专业技能提升培训课程，进一步强化引航员健康安全意识和应急救援能力。 |
